Mengenai Saya

Foto saya
Yogyakarta, D.I. Yogyakarta, Indonesia

Kamis, 11 Oktober 2012

SIM. E-Learning

E-Learning

A.      Pengertian
a.       memanfaatkan teknologi komputer, jaringan komputer
b.      pembelajaran jarak jauh (distance Learning)
c.       meningkatkan pengetahuan dan kinerja
d.      menggunakan media CD/DVD dan/atau Internet
e.      disajikan melalui teknologi informasi

B.      Jenis-Jenis
CBT
·         COMPUTER BASED TRAINING
·         Pembelajaran dengan memanfaatkan aplikasi atau software  yang ada di perangkat komputer

WBT
·         WEB BASED TRAINING
·         Pembelajaran  melalui jaringan internet

C.      Implementasi
Secara Garis Besar, Sistem Elearning telah diimplementasikan di2 sektor, yaitu :
a.       Sektor korporat atau perusahaan
-      menditribusikan materi-materi training bagi karyawannya dengan cepat dan efisien.
-      fleksibel mengakses dan mempelajari waktu kerja yang mereka atur sendiri menyesuaikan jadwal kerja
-      Akses informasi yang lengkap, efektif, efisien serta up to date

b.      Sektor pendidikan
-      E-course (kuliah jarak jauh)
-      Kemudahan Akses terhadap materi kuliah
-      berinteraksi tanpa menunggu pertemuan tatap muka di kelas
-      Meningkatkan efisiensi dan efektifitas pembelajaran

D.      Kelebihan  dari E-Learning
§  Fleksibilitas
§  Kemudahan mendapatkan materi dan info
§  Banyak sumber-  sumber informasi
§  Independent learning
§  Tidak banyak mengeluarkan Biaya

E.       Kekurangan dari E-Learning
§  Kurangnya akses
§  Keterbatasan system
§  Perangkat computer

F.       Keterkaitan E-Commerce dengan SIM
-         Aktivitas pendukung
a.    Infrastruktur
b.   Manajement human resources
c.    technology development
d.   procurement

-         Aktivitas utama
       Logistik
       Operasi
       Penjualan dan pemasaran
       jasa

G.     Kesimpulan
Untuk meningkatkan keunggulan kompetitif perusahan, pengelolaan sumber daya manusia sebagai faktor potensial harus dilakukan dengan konsep yang tepat. Salah satu bagian dari pengelolaan SDM adalah peningkatan kompetensi karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan melalui sistem manajemen pengetahuan. Pemberian pelatihan dinilai cukup memberikan hasil namun metode yang digunakan terus berkembang. Terakhir, perkembangan sistem manajemen pengetahuan adalah dnegan menggunakan metode e learning.


DAFTAR PUSTAKA
·  Purbo, Onno W. 2003. E-Learning dan Pendidikan. Artikel Dalam Cakrawala pendidikan Universitas Terbuka.
·   Siahaan, Sudirman. 2004. E-Learning (Pembelajaran Elektronik) Sebagai Salah Satu Alternatif Kegiatan Pembelajaran. Sumber dari internet.
·   Simamora, Lamhot S.P. 2003. E-Learning : Konsep dan Perkembangan teknologi YangMendukungnya. Artikel dalam Cakrawala Pendidikan Universitas Terbuka.








Tidak ada komentar:

Posting Komentar